أعلنت شركة «إي آند مصر» إطلاق برنامج She Blooms، بهدف دعم الكفاءات النسائية وتطوير مهاراتهن المهنية والقيادية، ضمن استراتيجية الشركة للاستثمار في رأس المال البشري وتعزيز ثقافة التنوع والشمول داخل بيئة العمل.
ويستهدف البرنامج توفير بيئة داعمة تساعد المشاركات على تنمية مهاراتهن، وتعزيز ثقتهن بأنفسهن، وبناء قدراتهن على تولي مسؤوليات أكبر، إلى جانب إتاحة فرص للتعلم والتوجيه وتبادل الخبرات.
ويأتي إطلاق المبادرة ضمن توجه «إي آند مصر» لتطوير الكفاءات وترسيخ ثقافة التعلم المستمر، وتوفير فرص متكافئة للنمو المهني، بما يتناسب مع التطورات المتسارعة التي تشهدها بيئة الأعمال.
تدريبات لتطوير المهارات القيادية
يمثل برنامج «She Blooms» مبادرة متكاملة تستهدف دعم المرأة داخل الشركة من خلال مجموعة من الأنشطة والتدريبات التطويرية المصممة لتعزيز المهارات القيادية وبناء المرونة النفسية والمهنية.
كما يركز البرنامج على تنمية الثقة بالنفس، وتطوير مهارات التواصل واتخاذ القرار، ومساعدة المشاركات على الاستعداد لتولي أدوار ومسؤوليات قيادية خلال المراحل المقبلة.
ويتيح البرنامج مساحات للحوار والتوجيه وتبادل التجارب المهنية، بما يساعد المشاركات على الاستفادة من خبرات القيادات النسائية، والتعرف على الأدوات التي تدعم التطور وتحقيق الأهداف المهنية.
وتسعى الشركة من خلال البرنامج إلى بناء نهج مستدام لتطوير المواهب النسائية، بدلًا من الاقتصار على تنظيم فعاليات أو دورات تدريبية قصيرة الأجل.
جلسة حوارية حول تمكين المرأة
انطلق البرنامج بجلسة حوارية جمعت داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية في «إي آند مصر»، وهالة القاسم، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة «كارينا».
وتناولت الجلسة عددًا من الموضوعات المرتبطة بتمكين المرأة، من بينها تطوير المهارات القيادية، وبناء المرونة، وتعزيز الثقة بالنفس، ودور القيادة في ترسيخ بيئات عمل أكثر شمولًا.
وقالت داليا الجزيري إن تمكين المرأة يمثل أحد المحاور الأساسية لثقافة العمل في «إي آند مصر»، مؤكدة أن الشركة تواصل العمل على توفير بيئة تتيح فرصًا متكافئة للنمو والتطور.
وأضافت أن بناء بيئة عمل شاملة يبدأ بالاستثمار في العاملين، وتعزيز ثقتهم بقدراتهم، وتمكينهم من تطوير مهاراتهم والاستفادة من إمكاناتهم.
وأوضحت أن برنامج «She Blooms» صُمم ليكون منصة مستمرة لدعم المرأة، من خلال التعلم والتوجيه وتبادل الخبرات، بما يساعد المشاركات على النمو وإحداث أثر إيجابي داخل الشركة.
تعزيز التنوع داخل بيئة العمل
من جانبها، قالت هالة القاسم إن التمكين الحقيقي يبدأ بإتاحة الفرص، وبناء الثقة، وتوفير بيئة تشجع المرأة على التعلم والنمو والقيادة.
وأضافت أن المبادرات المعنية بتطوير قدرات النساء تساعدهن على تعزيز مرونتهن المهنية، والاستعداد لتحمل مسؤوليات أكبر، والمساهمة في إحداث تغيير إيجابي داخل المؤسسات.
وأكدت أن برامج تمكين المرأة تمثل خطوة مهمة نحو بناء بيئات عمل أكثر شمولًا، تمنح جميع العاملين فرصًا عادلة للنمو وتحقيق النجاح.
ويعكس برنامج «She Blooms» توجه «إي آند مصر» نحو توسيع برامج تنمية الكفاءات وتعزيز ثقافة التنوع والشمول، باعتبار رأس المال البشري أحد المحركات الرئيسية للابتكار والنمو.
وأكدت الشركة أن تنوع الخبرات ووجهات النظر يسهم في دعم القدرة على التطور واتخاذ القرارات، وبناء مؤسسة أكثر استعدادًا للتعامل مع متطلبات السوق والتغيرات المستقبلية.
