أعلنت شركتا «دوباي» و«زين إتش آر» إطلاق تكامل تقني بين منصتيهما في السوق المصرية، يربط إدارة وحساب المرتبات بعملية صرفها رقميًا، بما يقلل الاعتماد على نقل البيانات والملفات اليدوية بين إدارات الموارد البشرية والمالية.
ويتيح التكامل للشركات إعداد وحساب المرتبات عبر منصة «زين إتش آر»، ثم تحويلها إلى «دوباي» لصرفها إلكترونيًا للموظفين، بما في ذلك العاملون الذين لا يمتلكون حسابات بنكية.
ربط أنظمة الموارد البشرية بالمدفوعات الرقمية
تجمع الشراكة بين أدوات «زين إتش آر» لإدارة بيانات الموظفين وحساب الرواتب، وخدمات «دوباي» لصرف المرتبات رقميًا.
ويستهدف الربط تقليل العمليات المتكررة والأخطاء الناتجة عن إدخال ونقل البيانات يدويًا، وتوحيد دورة المرتبات بداية من احتسابها وحتى وصولها إلى الموظفين.
وقال أحمد ناصف، المدير العام والرئيس التنفيذي للعمليات في «دوباي»، إن التكامل يأتي ضمن توجه الشركة لربط منصة صرف المرتبات بأنظمة الموارد البشرية المختلفة، بما يسمح بنقل بيانات الرواتب مباشرة بدلًا من استخدام الجداول والملفات اليدوية.
«دوباي» تتجه لبناء منظومة مفتوحة
تستهدف «دوباي» توسيع تكامل منصتها مع مزودي أنظمة الموارد البشرية والرواتب المحليين والإقليميين، ضمن خطة لبناء منظومة تسمح للشركات بإدارة عمليات صرف المرتبات من خلال الأنظمة التي تستخدمها بالفعل.
ويتيح النموذج صرف المرتبات لمختلف فئات العاملين، بما يشمل الموظفين غير المتعاملين مع البنوك، وهو ما يربط بين رقمنة إدارة الرواتب وتوسيع استخدام خدمات المدفوعات الرقمية.
وقال يوسف شمعون، المؤسس والمدير التنفيذي لـ«زين إتش آر»، إن التكامل يأتي بالتزامن مع توسع الشركة في السوق المصرية، ويستهدف ربط إدارة الموارد البشرية وحساب الرواتب بمرحلة الصرف الإلكتروني.
11 مليار جنيه مرتبات عبر «دوباي»
بحسب بيانات الشركة، تجاوز إجمالي المرتبات التي جرى صرفها عبر منصة «دوباي» 11 مليار جنيه منذ إطلاق منصتها الحالية بالتعاون مع بنك ABC مصر في عام 2022.
وأضافت أن حجم المرتبات الشهري الذي تتم إدارته عبر المنصة ارتفع بنحو مرتين ونصف خلال العام الماضي.
كما تقدم الشركة خدمة «اقبض بدري» التي تتيح للموظفين الحصول على جزء من الراتب قبل موعد صرفه.
وتعمل «زين إتش آر» في مجال أنظمة إدارة الموارد البشرية والرواتب، وتقول إنها تقدم خدماتها لأكثر من 2500 شركة ومؤسسة في 11 دولة بالشرق الأوسط وشمال أفريقيا.